劳动关系制度
第一章 目的
第一条 依据国家劳动法规，规避和预防违反劳动用工法律法规，制订劳动关系管理制度。
第二章 试用期
第二条 被录用者在试用时需填写“慧灵员工入职表”（见附件2-1）；并需递交身份证、户口本、暂住证、学历证、体检证明、健康证明（根据岗位需求，如厨工等）、离职证明、退休证（返聘退休人员需提供）或相关资格证等资料原件及复印件、两寸免冠照片两张。
第三条 试用时间一般设定为1-2个月，表现优秀者可申请提前转正。
第四条 试用期间与新员工签订劳动合同，试用期间按基本工资加岗位工资80%领取，并购买社保。其它福利各省/直辖市慧灵按实际状况自行制定执行。
第五条 试用期满双方同意办理转正手续时,由本人递交转正申请，试用
期间的直接领导写出初步转正意见、注明转正岗位后递交省/直辖市行政部审核。
第六条 入职一个月内由省/直辖市行政部与员工本人签订《劳动合同》（附件1-3）。
第七条 省/直辖市行政部为员工建立人事档案。
第八条 人事档案一式两份，省/直辖市办公室存档一份、各个案中心存档一份。
第三章 保险事项
第九条 根据劳动法：新员工在正式入职一个月内需签订劳动合同（包含试用期）、并自试用期开始购买相应的社会保险（五险）.
第十条 凡在本机构任职，但不在本机构购买社保的员工，需递交在外单位或自行购买社保的凭证。
第十一条 返聘员工和实习生均需购买短期或年度商业意外保险。
